就業のルールと労働基準法
会社にはそれぞれ会社独自のルールがあると思います。
ルールを実際に読んだ事がある方はどれくらいいるのでしょうか？
労働基準法では、従業員が１０人以上いる場合、就業規則を作り備えておかないといけない事になっています。
就業規則の内容は記載要件をクリアしていれば、基本として自由に作る事が出来ます。
労働基準法に違反するような就業規則は就業規則が全部無効になるのではなく、違反している部分のみ無効になります。
ですが雇用に関しては、労働者からの申し出がなければ、なかなか表立って問題となりません。
よって労働者は、就業規則を全部とまではいきませんがある程度知っておき、同時に労働基準法に違反していないのかなどを調べておく必要があるでしょう。
サラリーマンの皆さんなら誰もが当たり前にもらえると思っている退職金についても、就業規則に退職金についての記載が一切なければ、退職金は出ないのです。
もちろん退職金は労働基準法で支払う義務があるとは制定されていません。
だからこそ皆さんが当たり前に思っている事でも、会社によっては就業規則で定めてないものもあるので、ある程度は知っておいた方がよいのです。
