働く人にとって１番ありがたいものは、働か...

働く人にとって１番ありがたいものは、働かずしてお給料が入る事ですよね。
有給休暇とは、まさに働かずして（休暇なのに）お給料が頂ける仕組みの事です。
有給休暇とは、Ａ社にあってＢ社にはないというものではなく、労働基準法の法律に定められた制度の事で、会社は有給休暇制度を備えて実施する義務があります。
労働者が有給休暇を使えるようになるのはいつからでしょうか？
有給休暇には取得条件があります。
６ヶ月以上勤続し、６ヶ月の勤務日数の中で８割以上出勤する事が必要になります。
２つの条件をクリアした時、初めて有給休暇が発生します。
初回の有給休暇の日数の義務としては、１０日間です。

また勤続年数に伴って有給休暇が発生します。
これは、６ヶ月経過後の１年ごとの勤続年数に伴ってという意味です。
有給休暇は上記のようにして増えていきますが、無限に増えていくのでしょうか？
実はそうではありません。
有給休暇には２年間の有効期限があります。

例えば、最初の有給休暇をもらって２年間有給休暇を消化しなかった場合、１０日間分の有給休暇はなくなってしまうのです。
厳しい現実ですが、しっかり自分の有給休暇の管理をしておく必要があります。